News

Grandes chaleurs sur chantier : quelles mesures de protection pour mes employés ?

 

En ce début d’été, nous connaissons de longues périodes de chaleur partout en Belgique. Des conditions qui peuvent être particulièrement difficiles quand nous n’avons pas la chance d’être au bord d’une piscine, mais plutôt sur chantier.

Bref rappel des mesures de protection des travailleurs et des obligations des employeurs.

Tout d’abord, vous devez savoir dans quelle catégorie de charge de travail vous vous trouvez, ainsi vous pourrez déterminer l’indice WBGT maximal* (température) à partir duquel on parle de « chaleur ».

Le médecin du travail fixe la quantité d’efforts physiques que demande un certain type de travail. Un certain nombre d’exemples peuvent servir d’indication :

  • travaux de terrassement (très lourde) > indice max = 18
  • travail en position debout (moyenne) > indice max = 22
  • travail manuel à une table (légère) > indice max = 26
  • travail de secrétariat (très légère) > indice max = 29

Lorsque la température maximale est dépassée, l’employeur doit :

  • prévoir des équipements de protection (vélums, couvre-chefs…) pour les travailleurs exposés à un rayonnement solaire direct
  • offrir des boissons rafraîchissantes appropriées gratuitement
  • installer dans les locaux de travail un dispositif de ventilation artificielle dans les 48 heures

 

Que faire en cas de problème ou non-respect des obligations ?

 

* La température doit être mesurée à l'aide de ce que l'on appelle un "thermomètre globe humide". Celui-ci tient compte de l'humidité et de la température de rayonnement des objets dans l'environnement. Il est possible que le résultat soit inférieur à la température que donne un thermomètre ordinaire. L’indice WGBT n’est donc pas tout à fait égal à la température en °C mesurée.

 

Source: SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Vous souhaitez rester en contact et suivre l'actualité de Socora ?

Copyright 2018-2023 SOCORA | Rue de l’Hôtel Communal 50A - 4460 Grâce-Hollogne | Création du site : Zzam.be